コンプライアンス基本方針

わたしたちが大切にして行動したいこと

コープぎふ・コンプライアンス基本方針

　コープぎふは、「笑顔あふれる協同のくらし」を基本理念に掲げ、そのもとに役職員は「喜び・喜ばれ、ともに創りだす」を行動指針として事業活動および組織活動をすすめています。
　私たちコープぎふの役職員は、組合員の願いに応え、くらしを守り、創造する事業に取り組むと共に、組合員が進める様々な活動を応援してきました。そのような活動は、地域の様々な活動や要望と結びついて広がり、地域に根ざした生協への展望につながっています。
　私たちは、生協の事業活動および組織活動が発展することにより、組合員および地域社会から信頼され、安心して生協の商品やサービスを利用し続けていただくとともに、社会的貢献ができる生協として発展し続けることをめざしています。
　組合員や地域社会の信頼に応えるためにも、私たち役職員は倫理観を大切に自らを厳しく律し、公正かつ健全な運営をめざして、以下の基本方針と自主行動基準を定めます。

1. 私たちは、法令やルールを守り、組合員の思いに寄り添い、よりよいくらしづくりを共にすすめるための仕事をします。
2. 私たちは、取引先等と公正かつ妥当な取引を行い、健全な関係を保ちます。
3. 私たちは、必要な情報を公開し、健全で適正かつ効率の良い事業を行います。
4. 私たちは、安全で働きやすい職場、風通しの良い組織風土をつくり上げます。
5. 私たちは、環境に優しい活動を積極的に推進します。
6. 私たちは、行政・諸団体とともによりよい地域社会づくりに貢献します。

私たちの自主行動基準

（１．組合員・消費者に対して）

私たちは、法令やルールを守り、組合員の思いに寄り添い、よりよいくらしづくりを共にすすめるための仕事をします。

1. 組合員の声を積極的に聴き、共感して行動します。
2. さわやかな身なりに心がけ、明るい声、笑顔と誠実な態度で行動します。
3. 約束は、最後まで責任を持って守ります。
4. 商品やくらしにかかわる情報を、正確・迅速にわかりやすくお知らせします。
5. だれにでも平等・公平に接します。
6. 組合員の個人情報は確実な管理に徹し、約束した範囲内で適正かつ公正に使用します。

（２．取引先等に対して）

私たちは、取引先等と公正かつ妥当な取引を行ない、健全な関係を保ちます。

1. 取引先の採用は、社会的貢献への姿勢、商品の品質・価格・安全などから公平に決定します。
2. 取引にあたっては、取引契約書に基づくとともに、第三者から透明で公正と認められる関係を維持します。
3. 商品の安全性および品質確保のために必要な、原料・添加物、産地や栽培・製造状況などの点検をします。
4. 取引先への不当な便宜供与や優越的地位を濫用した行為は行いません。
5. 取引先との飲食・贈答等の交流は、社会通念の範囲で、公私混同がないようにします。
6. 取引先等から接待等を受けた場合は内部ルールに従って報告します。
7. 取引先との、適切な情報交換やコミュニケーションを図り、組合員の要望に応えます。

（３．事業経営に関して）

私たちは、必要な情報を公開し、健全で適正かつ効率の良い事業を行います。

1. 法令や社会的規範を守り、自らを厳しく律し、利益と倫理が相反する場合は倫理を優先します。
2. 組合員からお預りした出資金を大切にして事業運営をすすめます。
3. 日常的に内部での点検を行い、監事および監査法人による厳正な監査を受けます。
4. 商品の安全性を第一に考え、法令や内部ルールを遵守します。
5. 事業活動に関する情報は、法令や内部ルールに従って正しく記録・保管します。
6. 事業や経営全般に関わる重要な情報は、総代会および各種の広報により、わかりやすく公表します。
7. 情報開示を求める組合員には、規定に従って情報の開示をします。
8. 安全運転（防衛運転）につとめ、飲酒運転などの重大な違反を根絶し、人命および資産を交通事故から守ります。
9. 著作権をはじめとする他人の知的財産権を尊重し、違法なコピーをしません。

（４．職員・職場運営に関して）

私たちは、安全で働きやすい職場、風通しの良い組織風土をつくり上げます。

1. 一人ひとりの能力や経験を尊重し、お互いに認め合い、助け合い、共感し合って、共に成長できる職場にします。
2. 積極的な提案が生きるボトムアップの運営を大切にし、風通しのよい職場にします。
3. 安全で安心して働くことができる職場環境の整備をすすめます。
4. 労働法令および就業規則など、職場のルールに従って運営します。
5. 組合員みんなの財産である建物・設備・車両・備品・ソフトウェアなどを大切に使用します。
6. 個々人の人権を尊重し、身体的特性その他人的特性に基づいた差別はいかなる場合であっても行いません。
7. セクシャル・ハラスメント（性的嫌がらせ）や、パワー・ハラスメント（上司の嫌がらせなど）はしません。
8. 職員の人格・個性を尊重し、仕事と家庭が両立できる労働環境づくりをすすめます。
9. コープぎふの名誉と信用を傷つけたり、善良な役職員に対して不利益になるような言動を行いません。
10. 職員に関わる個人情報は厳正に管理し、雇用管理に関する目的以外には使用しません。

（５．地球環境を守るために）

私たちは、環境に優しい活動を積極的に推進します。

1. 事業の中での廃棄物の削減、排気ガスの削減、省資源・省エネルギーをすすめ、ＣＯ2排出を抑制します。
2. 環境に配慮した商品を積極的に供給するとともに、リサイクルやマイバッグ運動を実践します。
3. ムダを減らし環境に配慮したくらしと環境保全活動をすすめます。

（６．社会の一員として）

私たちは、行政、諸団体とともによりよい地域社会づくりに貢献します。

1. 福祉・災害対策・平和・ユニセフ、安全安心まちづくりなど、地域住民としての活動や社会貢献活動に参加します。
2. 自治体や地域諸団体との交流を深め、連携を大切にして、地域社会への貢献を広げます。
3. 監督官庁へは事業経営や活動情報を報告し、必要な調整を図るとともに、重大商品事故やトラブルは速やかに報告し、必要な指導を受けます。
4. 反社会的勢力には毅然とした態度で臨み、そのような団体や個人と関係を持ちません。

以　上