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次世代育成支援のためのコープぎふの行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2015年4月1日から2018年3月31日までの3年間

内容

目標1

子育てを行う職員のしごとと家庭の両立支援に取り組みます。

<対策>

  1. 職員が子育てに積極的に参加することが出来るように、子どもの誕生日はノー残業デーとします。
  2. 全職員が記念日には休暇を取得する「誕生日有給休暇」を推進します。
目標2

所定外労働時間を削減し、労働者の健康保持に努めます。

<対策>

  1. 週1回の「ノー残業デー」を推進します。
  2. 所定外労働時間の現状を把握し、管理者へ情報提供します。
目標3

社会とのかかわり、子どもと職場とのかかわりを重視し、職場体験学習の受入を積極的に行います。

<対策>

  1. 子ども参観日を実施します。
  2. 学生の就労体験・インターンシップなどを推進します。
  3. 若年者に対する就業体験機会を提供するため、「働きたい!応援団ぎふ」を推進します。